∿萌想科技

嘉应学院

Jiaying University · 广东 · 综合类
追回当下应得分数,建设未来真实实力

一、现状与目标

现名次
第 499 名
2026 年官方公布
现总分
113.7 分
2026 年官方公布
可争取增益 逐项测算
+0.62 分
2 项逐项测算计入 · 全部待台账核对确认(已核实计入 0 项)
条件项 5 项合计中间值 +5.60 分单列呈现,核定后并入、不在合计之内
距 2027 年目标 目标测算
还差 5.1 分
2027 年定值 112.2 分 · 第 501 名;同段平均涨幅线 117.3 分
按官方基线测算可达 114.3 分;条件项全入后 117.8 分 · 第 475 名

二、三年路径

三年三步:短期核对、结构提升、长期建设。2027 年为逐项核对的定值目标;2028–2029 年为规划测算,与定值分开标注(2029 年含新增硕士点里程碑)。

2027 · 第 501 名 短期核对
计入 2 项逐项核对定值,条件项 5 项同批核定,全部落实达 112.2 分;第一年条件目标第 480 名(学校第一年交齐台账、本科生增值核算不向下)。
2028 · 第 489 名 结构提升
学历与职称结构按年推进,首届研究生入统计,规划落实达 115.8 分。
2029 · 第 473 名 长期建设
结构项做到三年终点,新增硕士点里程碑计入,规划落实达 118.2 分。

三年条件目标:第 433 名——条件项全部核定并入、三年规划全部落实后可达(条件全入线第 429 名);条件目标与定值主线分开标注。

三、短期核对 · 长期建设

两条线并行推进:短期逐项核对,把已有成果统计完整;长期提前布局,使新数据在一到两年后形成。

短期核验方向(今年核对)

教授授课率(条件项):填报底稿核对计分课程构成,教授教学任务全量导出抽样核定,核定后并入。
授课教授比例:教授名单与授课名单逐人核对,未授课 10 人逐人确认、可排课直接排入。
教师学历结构(2027 段):专任教师名册先对齐分母,博士引进与毕业落点逐年核对;2027 段按实数计入,余量顺延后两年。
毕业去向落实率(核查项):逐人去向台账核对统计时点与分母构成,核定后并入。
本科生增值(条件项):分专业深造与生源数据按官方公式核算,核定后并入。
学校收入口径(条件项):决算底稿逐项对表,在校生分母构成同批定清。
留学生比例(条件项):在校学历留学生名册一票核定,名册为 0 人则本项撤销。

长期提前规划(提前一到两年)

正式报告编制期先行:每年编制期前定口径、定目标值,窗口一关、当年无法补报。
毕业去向落实率:就业数据当年形成、事后无法补做,按届次提前部署就业与去向登记。
教师学历结构:引进与在职攻博按认定口径逐年计入,须提前布局、按年推进。
社会捐赠全校归集:捐赠常落各学院、未进学校中央台账,先建全校统一归集口径,逐笔核对认定与入账。
留学生统计口径:在册名册按统计时点逐年核对,先定统计口径与底数。

四、重点机会(样本)

计入增益 2 项,以下 2 项完整呈现作样本;条件项另行列明;逐项明细在执行视图。

指标差距(现值 → 参照带)怎么做状态
授课教授比例
核查核对型
91.38% → 98.70%~100%主路径:名单逐人核对:教授全名单与本科授课名单逐人比对,未授课 10 人逐人确认原因(科研、进修、行政兼职等),可排课者直接排入下一学年任务书。
替代路径:① 实验实训带教认定:教育实验实训中心与计算机实验实训中心等实验实训课程的正教授带教,请教务部(招生办公室)按认定口径逐项核对是否已计入本科授课。② 现代产业学院与客家文化学院带教认定:现代产业学院(新一代信息技术产业学院、客家产业学院两所省级立项)与客家文化学院的实践课程正教授带教逐人核对。
待核对确认
教师学历结构
核查核对型
35.59% → 74.60%~86.11%主路径:台账核对引进进度:请人力资源部(教师工作部)按状态数据库口径出具专任教师名册,先对齐分母(平台 1287 人与学校简介口径 1526 人相差 239 人),再按博士引进与在读博士毕业落点逐年推进。
替代路径:① 在站博士后计入核对:广东省博士后创新实践基地在站博士后逐人登记,专职博后按引进流程审核认定后,逐人确认计入状态数据库的路径与时点。② 在读博士毕业更新:教师在职攻读博士的在读名单逐人登记,预计毕业年份与学位授予单位逐人确认,毕业后第一时间更新学历认定。
待核对确认

参照带:同类院校(2026 年主榜综合类 178 所)该项分布的前 25% 至前 10% 区间。(参照带取整,精确值见执行视图)

条件项(单列):教授授课率 +0.50 分、本科生增值 +3.10 分、毕业去向落实率 +1.50 分、学校收入口径 +0.30 分、留学生比例 +0.20 分,合计中间值 +5.60 分——逐项核定后并入(全部并入后 117.8 分、第 475 名),不在计入合计之内。

撤销登记:科创竞赛归集原计入 +1.00 分,样本级证伪抽查确认平台现值与官方名单口径内确证分毫不差、不存在漏计,该项与条件余量 +0.90 分一并撤销。

以上 2 项已逐项排入三年路径,核对与建设安排见执行视图。

五、分工

谁给什么解决什么
软科排名结果、指标口径与对标分析看清差距
360 数据平台校内数据汇集、指标查看与测算的工具学校自主查看与测算
学校原始台账与实际办学工作提供数据与成果的源头
萌想科技逐项核验、口径统筹与推进执行把差距变成证据、行动与结果

学校指定一名对接人并提供现有台账即可,逐项核对与推进由萌想科技承担。

下一步:先完成一轮台账核对,逐项确认待核对事项。

软科看清差距,学校提供基础,萌想科技作为执行伙伴,推动补齐差距、实现提升。

2026 版 · 当前第 499 名113.7 分 · 官方公布 · 省内第 26 名
目标带第一格为学校目标(第 501 名、目标线 112.18 分);其余名次按 2026 年官方分数分布测算,仅供参考;各年图中的金框是同段学校的涨幅线,是参照、不是目标。
学校 2024 年获批硕士学位授予单位(教育、农业、体育 3 个授权点),正处申硕后建设期——本方案的增益安排以台账核对与师资结构为主线,与学校建设部署逐项对位。

2027 年目标

当前 · 2026 年官方#499 · 113.7 分 目标 · 2027 年第 501 名(学校目标)预计约 112.2 ~ 118.5 分按 2026 年分布折算约第 501 名;第 501 名线 112.18 分
同段涨幅参照线(第 501 名)
平均涨幅 +5.1
偏高涨幅 +5.4
113.7当前(2026 年官方公布) 113.7 分 · 第 499 名
2027 年自然增长(估算) 111.5 → 111.5 分(+0 分,下限;上限 +0 分) 依据见图例「证据」
本年计入增益 111.5 → 112.2 分(+0.62 分)
深度核对增益(备选部分) 112.16 → 118.5 分(+6.33 分;全额 +6.95 分与计入 +0.62 分之差)
需追加的提升(未计入 · 已选定) 118.5 → 123.6 分(+5.1 分,补到平均涨幅线所需) 补差来源(按可实现性分档):先用条件项核定并入(教授授课率、本科生增值、落实率、收入口径、留学生比例);学历结构等结构项按年推进,不作 2027 年达线依据
当前 · 113.7 分
涨幅线起点 · 112.2 分(2026 年第 501 名)
本年计入后 · 112.2 分(按下限链)
预计可达上限 · 118.5 分
平均涨幅线 · 117.3 分
偏高涨幅 · 117.6 分
涨幅线上沿 · 117.6 分(同段学校涨幅推算)
加需追加提升后上限 · 123.6 分
110 分124 分
当前(2026 年官方公布)
自然增长证据约 +0 ~ +0 分(估算)
深度核对增益(10 项)(其中逐项可核对 +0.62 分;另有 3 项尚未定目标值 +2.83 分,不计入预计区间)+6.95 分
预计可达(2027 年)约 112.2 ~ 118.5 分模型测算:下限未过平均涨幅线,上限越过偏高涨幅线。按第 501 名定值目标(核算口径):计入 2 项落实后 112.2 分;按官方基线测算可达 114.3 分。同段涨幅推算的门槛为低 117.3 分、平均 117.3 分、偏高 117.6 分;条件项 5 项合计 +3.44~+6.82 分(中间值 +5.60 分),全部核定并入后 117.8 分、约第 475 名;第一年条件目标第 480 名(学校第一年交齐台账、本科生增值核算不向下);竞赛归集 +1.00 分已经证伪撤销,不再计入。计入两项全部落实仍差约 5.1 分(核对一致均涨幅线 117.3 分);差距如实保留、不调低目标,逐年复测滚动调整;未纳入目标的空间只作理论空间、未作达线依据。
增益测算以 111.5 分基线为准,与官方公布相差 2.2 分(见基线核查说明);涨幅线:平均按近 5 年 +5.1、偏高按近 3 年 +5.4。预计区间下限按计入增益、上限按全额增益计,未定目标值的备选事项不计入上限。
数据窗口:主体 2025 年度 · 教学 2024–2025 学年 · 论文 2021–2025 · 竞赛 2022–2026 · 高被引取 2026 年版名单。

已发布报告 · 核对确认

已发布报告只列与本校计入/条件指标直接相关的载体;核查细节下沉到深核表对应项。

载体(报告/统计)涉及指标本版状态
本科教学质量报告教授授课率、授课教授比例2023–2024 学年版已发布(信息公开网);2024–2025 学年版未发布
毕业生就业质量报告本科毕业生毕业去向落实率2018 年度原件已取得;2023 届有第三方转引,2025 届原件未取得
教育事业统计(高基表)教师职称结构、留学生比例9 月 1 日统计时点已确定,本表核对确认

深度核对增益逐项测算计入 +0.62 分储备 8 项 · 不加总

前 2 项为计入项,合计 +0.62 分(逐项测算计入);后 8 项是储备,逐项呈现、分值不加总。参照一侧改给区间:同类院校(2026 年主榜综合类 178 所)该项分布的前 25%~前 10% 一带;现值仍为精确值。

本表与领导视图两处状态分工不同:本表各行「证据状态」指台账层面的确认进度(待核对=尚待学校台账与材料确认);计入 2 项合计 +0.62 分,现值均待台账核对确认,已核实计入 0 项。毕业去向落实率 +1.50 分为核查项、单列呈现(见本表末行核查项),台账核定后并入目标、不在计入合计之内。教授授课率已由计入降为条件项(取数年值穷尽无原文、未达计入证据门槛),台账核对后按实数核定并入。科创竞赛归集已经证伪撤销,竞赛两项只留核对台账登记。本校部门决算与教授授课率取数年值未在公开渠道取到原文,现值均为平台记录,材料到位后逐项核对、结论更新本页。

指标现值 → 参照带(同类前 25%~10%)分值入选理由可实现性数据来源 · 渠道 · 截止证据状态
核查核对型 · 计入(先核对,把已有但未准确反映的分数找回)
核查核对型 · 储备(核对后定值)
长期建设型 · 储备(逐年建设、只跟踪)
计入小计(前 2 项)+0.62逐项测算计入;2 项全部待台账核对确认(已核实计入 0 项);每一项的成立以学校台账核对后的实际数据为准。教师学历结构分母口径疑点已原文登记,定值以台账核定为准;2027 段按引进实数计入 +0.27 分,余量顺延 2028–2029 年规划段。
储备 8 项—逐项呈现、不加总;核对后按实际数据取舍定值。其中条件项 5 项(教授授课率、本科生增值、学校收入口径、留学生比例,及核查项毕业去向落实率)合计中间值 +5.60 分、核定后并入;教授授课率原列计入,因取数年值公开渠道穷尽无原文、未达计入证据门槛,已降为条件项;科创竞赛奖两项已经证伪抽查撤销(平台现值与官方名单确证分毫不差),只留核对台账登记;社会捐赠只作口径澄清。毕业去向落实率为核查项(见总行后一行):+1.50 分单列、台账核定后并入,不在计入合计之内。

备选增益估算区间 · 未计入

备选 2 项只观察/登记:生源质量由生源市场决定、无直接杠杆(模型第 433 名即由本项单项撑起,本版明确剔除);研本比为里程碑联动项,已排定后续年度规划分列,此处登记全额口径。

指标现值 → 参照带(同类前 25%~10%)分值入选理由可实现性数据来源 · 渠道 · 截止证据状态
核查核对型 · 备选(未计入 2027 年目标)

会后待办

核对完成 → 双方复核 2027 年定值与条件项并入清单